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Igualdad Laboral y No Discriminación

Igualdad Laboral y No Discriminación

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Es así, que la BUAP actúa para garantizar condiciones igualitarias entre quienes trabajan en esta institución, impulsando acciones en materia de igualdad y no discriminación. Un ejemplo de ello es la implementación en la BUAP de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Requisitos para la certificación

Requisito No. 1 (crítico): Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación.
Requisito No. 2 (crítico): Contar con grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Requisito No. 3 (crítico): Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
Requisito No. 4 (crítico): Realizar una auditoría interna.
Requisito No. 5 (crítico): Medir el clima laboral y no discriminación.
Requisito No. 6 (No crítico): Existencia de un código de ética o equivalente.
Requisito No. 7 (No crítico): Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
Requisito No. 8 (No crítico): Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
Requisito No. 9 (No crítico): Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
Requisito No. 10 (No crítico): Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.
Requisito No. 11 (No crítico): Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
Requisito No. 12 (No crítico): Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
Requisito No. 13 (No crítico): Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
Requisito No. 14 (No crítico): Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.